Створення корпоративного сайту в Житомирі — вакансії та найм

Кандидат перевіряє компанію так само, як клієнт: заходить на сайт і дивиться, чи схоже це на місце, де хочеться працювати. Розділ про роботу закриває це питання краще, ніж будь-яке оголошення на майданчику.

Розділ
Вакансії
Формат
Багатосторінковий
Керування
CMS

Вартістьвід $1,800≈ 81,000 грнЩо впливає на ціну

Схема корпоративного сайту: напрями бізнесу, блоки довіри та шлях до заявкиКОМПАНІЯПОСЛУГИПРОДУКТИПРО НАСДОВІРАЗАЯВКА

Коли найм
постійний

  • Регулярні вакансії

    Позиції відкриваються щомісяця.

  • Сезонний набір

    Потрібні люди на певний період.

  • Робота з навчанням

    Берете без досвіду й навчаєте.

  • Складні позиції

    Кандидатів мало, і кожен важливий.

Що показує
розділ про роботу

  • Перелік вакансій

    Актуальні позиції з датами.

  • Сторінка вакансії

    Обовʼязки, умови, порядок відбору.

  • Про команду

    Як влаштована робота й хто поруч.

  • Відгук

    Форма з можливістю прикріпити файл.

Що входить
у роботу

  • Структура розділу

    Перелік, сторінка вакансії, форма.

  • Шаблон вакансії

    Однаковий формат для всіх позицій.

  • CMS

    Публікація й закриття вакансій без розробника.

  • Запуск

    Перевірка надходження відгуків.

Вартість і терміни

Корпоративний сайт

від$1,800

≈ 81,000 грн за фіксованим курсом 1 USD = 45 UAH

Строк розробки
4–7 тижнів
Додаткова мова
+30% до базової вартості
Обговорити проєкт

Що впливає на ціну

  • Кількість сторінок і напрямів бізнесу
  • Обсяг матеріалів: проєкти, документи, команда
  • Інтеграції з CRM, чатами, сервісами розсилок
  • Кількість мовних версій сайту

Ціна «від» — сайт із базовим набором розділів. Мультимовність, кейси й великі каталоги послуг оцінюємо окремо.

Питання про
вакансії на сайті

  • Чи потрібен розділ, якщо вакансій зараз немає?

    Тоді достатньо короткої сторінки про роботу в компанії з формою для резерву. Порожній перелік вакансій виглядає гірше, ніж його відсутність.

  • Чи вказувати рівень оплати у вакансії?

    Діапазон зменшує кількість відгуків і підвищує їхню якість. Це вибір між часом на публікацію та часом на співбесіди.

  • Що робити із закритими вакансіями?

    Прибирати з переліку. Позиція, яку закрили пів року тому, псує враження й генерує непотрібні відгуки.

  • Чи замінює сайт майданчики з вакансіями?

    Ні, він їх доповнює: в оголошенні лишається короткий опис і посилання, а на сайті кандидат бачить компанію цілком.

Додамо до сайту робочий розділ про вакансії

Напишіть, кого шукаєте регулярно, — запропонуємо структуру розділу й шаблон вакансії.